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根河林業局開展職工代表巡視、職工幸福指數測評工作

發布時間:2019-12-30

  為進一步推進民主管理工作,群策群力推動根河林業局轉型時期健康穩定又好又快發展,有效提升職工生活質量,增強職工幸福感12月18日,根河林業局積極開展職工代表巡視、職工幸福指數測評工作。

  根河林業局組成3個職工代表巡視小組預計利用二周時間對所屬24個基層單位進行全面巡視。巡視內容重點包括扶貧幫困開展情況在崗職工幸福指數執行情況家庭經濟開展情況安全生產、職工崗位技能培訓、合理化建議職工權益保障等事項開展情況。

  巡視采取聽、看、查、問、改的方法,聽取一年來工作開展情況、存在的問題以及富有建設性意見,查看職工精神面貌、單位環境建設和各項基礎工作,每到一處都要對職工幸福指數進行測評,并詢問職工生活情況。巡視組對職工提出的意見建議進行現場答復,對于不能現場答復的意見建議,做到詳細記錄、認真整理,并及時向林業局黨委、林業局進行匯報對重點工作不達標和存在問題的單位,下發整改通知書限期整改。


  巡視組每到一處都就職工的幸福感滿意度進行測評。測評內容主要有職工就業收入、職工民主權利、職工生產生活條件、職工文化健身活動、職工健康權益、困難職工幫扶、領導班子廉潔自律勤政為民情況等方面。

  根河林業局職工代表巡視工作已開展多年,通過職工代表巡視,將職工群眾的心聲傳遞到決策層。決策層再經過認真討論研究,能落實的盡快落實,不能解決的以文件形式向職工代表出說明真正做到件件有回音,事事有著落。這些來自最基層的意見和建議,既有促進企業發展的好主意,也有維護職工合法權益,促進企業和諧發展的好辦法。通過有效巡視,促進了企業民主管理、民主監督水平的提升,調動了廣大職工工作積極性,有力保證了林業局各項工作任務的順利完成。

                            文/劉友  雪峰  圖/孟慶文

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