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突出問題導向,注重成果轉化, 推動全市工會調查研究工作高質量發展

發布時間:2019-12-27

  為深入貫徹中央關于大興調查研究之風的要求,帶領全市各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,包頭市總工會始終將調查研究作為找準工會發展瓶頸、破解工會發展難題、促進工會科學決策的重要手段,堅持把加強理論武裝貫穿調研工作始終,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

  一、注重“三個堅持”,不斷提高工會調查研究工作的政治性

  堅持市總帶頭。包頭市總工會堅持把調查研究作為工會落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、密切與職工血肉聯系的一項重要的基礎性工作,帶頭開展調查研究。市總班子成員牽頭成立8個調研組,確定了22個調研課題,深入10個旗縣區的190多家鄉鎮社區和企事業單位等基層工會,與一線職工及困難職工代表、勞模代表、各級工會干部召開座談會70多場次,走訪職工群眾400多人(次),發放調查問卷3萬多張,充分了解職工的愿望和訴求,摸清工會工作存在的問題,形成22個專題調研報告。11月20日,召開市總工會領導班子成員調研報告評議工作會議,市總班子成員依次就自己的調研報告進行匯報和解讀,班子成員和中層干部依次對調研報告提出意見和建議,進一步樹立以上率下抓調研、全會推動促調研的導向。

  堅持整體推進。建立了市總、旗縣工會、基層工會三級調查研究網絡,每年自上而下部署調研工作,自下而上總結調研成果。年初,市總工會制定并下發了《關于扎實開展2019年全市工會大調研活動的通知》,全面啟動大調研和工運論文征集工作。各旗縣區工會和市總直屬工會按照大調研活動要求和年初選定的重點課題,積極開展調查研究工作,向市總推薦獲獎調研報告和工運論文200多篇。

  堅持成果轉化。把調研成果轉化作為評價調研工作的重要指標,盡力把調研成果落實到實際工作中。如,根據互聯網時代,大量職工通過網絡獲取信息、學習知識、表達訴求、享受生活的實際,組成專題調研組,開展全市工會網上情況調研,特別是采取網絡手段開展問卷調查,收回2.3萬多份調查問卷,占全市職工數的2%以上,詳細掌握職工對工會網上工作的需求,形成了《包頭市總工會網上工作情況調研報告》。市總工會將調研報告中4項建議的7條具體舉措全部轉化落實,建立了包頭市“智慧工會”大數據平臺,成立了工會網上工作領導小組、領導小組辦公室和網絡專家咨詢團,制定了工會網上工作制度等一系列制度,啟動了全市網絡信息中心建設和工會融媒體建設。以上舉措均取得了很好效果,包頭市“智慧工會”大數據平臺榮獲全總“全國互聯網+工會普惠服務最具影響力平臺”稱號,“包頭職工e家”排名全國工會系統微信公眾號前十五名,各級工會融媒體作品在全總和中央網信辦“網聚職工正能量 爭做中國好網民”活動三個子項目中獲五個獎項,其中,包鋼工會的《包鋼駱駝》榮獲“網聚職工正能量歌曲”最高獎項十大金曲獎。

  二、突出“四個圍繞”,不斷提高工會調查研究工作的針對性

  近年來,市總工會堅持理論聯系實際,突出問題導向,以“四個圍繞”為主題,立足職工群眾反映強烈的熱點難點問題、事關職工隊伍發展和穩定的重要課題,廣泛搜集意見和建議,形成科學的對策建議,為全市工會工作高質量發展奠定了堅實基礎。

  緊緊圍繞貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神開展調查研究。始終把貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神,切實承擔引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任作為調查研究工作的首要目標任務。7月中旬至9月,市總工會成立11個調研組,先后到全市10個旗縣區和24個直屬企業單位,圍繞貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神,推進工會工作高質量發展開展專題調查研究,形成了《全市職工思想狀況調研報告》《民主管理在助推民營企業發展中發揮作用情況的調研報告》《以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,加強工會服務體系建設的調查研究》等一系列調研報告,總結了全市各級工會組織貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神,在“建設亮麗內蒙古、共圓偉大中國夢”的實踐中建功立業的積極探索和成功經驗。

  緊緊圍繞服務全市改革發展大局,充分發揮工人階級主力軍作用開展調查研究。始終把落實全心全意依靠工人階級根本方針和為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的工人運動時代主題作為調研工作的重要目標。市總工會和旗縣區工會先后調研形成《包頭市非公企業工會組織建設狀況調研報告》《深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作調研報告》《關于推動高質量發展,進一步創新深化勞動和技能競賽問題的研究》等調研報告。包鋼、一機、北重等大企業工會充分發揮勞動和技能競賽工作底蘊深厚、基礎扎實的優勢,形成了《包鋼培養選樹勞模工匠的探索與實踐》《勞動競賽在降本增效、推動各項工作發展方面的作用》《充分發揮工人階級主力軍作用,更好地服務公司生產經營中心工作》等一大批具有鮮明實踐經驗、廣泛推廣價值的調查研究成果。

  緊緊圍繞切實履行維護職工合法權益和竭誠服務職工群眾職責開展調查研究。始終把完善黨委政府主導的維權機制和解決職工群眾最直接最關心的熱點難點問題作為調查研究工作的主要任務。采取走出去調研和沉下去調研相結合的方式,調研學習外地先進經驗,調研摸清包頭實際情況,融會貫通破解難題。4月,市總組成調研組赴重慶、成都、宜昌等地學習服務職工、推進會員普惠制工作的成功經驗做法,結合包頭當前工作情況形成專題調研報告,為制定出臺包頭市工會相關實施意見、全面推進全市工會會員普惠制工作打下了堅實基礎。7月,市總組成調研組,圍繞困難職工解困脫困工作開展專題調研,將調研掌握的情況專題報送市政府,推動市政府出臺了《包頭市城鎮困難職工解困脫困工作方案》。全市各級工會立足職工群眾反映強烈的熱點難點問題和職工隊伍發展穩定的重要課題,做了大量深入細致的調查研究,形成了《全市快遞小哥工作生活狀況的調研報告》《實施“兩孩”政策女職工后顧之憂問題的調研報告》《兩種用工體制下職工平等待遇的調研報告》《全市工會勞動法律監督工作調研報告》等一大批具有實踐推廣意義的研究成果。

  緊緊圍繞工會組織增強“三性”,去除“四化”開展調查研究。始終把推動工會改革創新和產業工人隊伍建設改革作為調查研究工作的重點任務。市總主要領導牽頭開展產業工人隊伍建設改革情況的調研,帶隊深入產業工人隊伍建設改革任務牽頭部門,各旗縣區、駐包大企業和非公企業,全面掌握全市產業工人隊伍建設改革工作推進情況、存在問題和經驗做法。通過調研,推動成立了全市產業工人隊伍建設改革協調小組、包頭工匠學院,出臺了提高產業工人待遇的意見等一系列措施,有效推動了全市產業工人隊伍建設改革向更高層次發展。各旗縣區工會和直屬企業工會圍繞工會組織創新發展開展調研,形成了《推動園區工會工作思考》《加強街鎮工會建設的調研報告》《創新職工代表巡視方法,提高職工參與民主管理熱情的調研和建議》《新時期技能人才隊伍建設的調研和建議》《關于基層工會改革創新的調研和建議》等一大批總結提煉基層工會鮮活經驗,提出工會創新發展具體辦法舉措的調研成果。

  三、完善“三項機制”,不斷提高工會調查研究工作的制度化水平

  包頭市總工會把調查研究工作作為聯系基層、服務職工、解決問題、推動工作的重要載體,不斷健全完善調研體制機制,有力推動了調研工作的常態化制度化。

  完善組織領導工作機制。市總工會黨組始終把抓好調查研究列入重要議事日程,自覺對標對表黨中央決策部署,明確規定黨組成員每年至少開展一項重點課題調研,全年深入基層調研時間不少于60天。成立了以主席任組長、分管調查研究工作的副主席任常務副組長、其他班子成員任副組長、各部室負責人為組員的調查研究工作小組,審定市總全年重點調研課題計劃、市總機關調查研究工作方案,召開重點課題調研成果匯報會。

  完善調研課題管理機制。實行重點課題年初申報、年中匯報、年度總結制度。4月,根據上級調研工作課題安排和市總全年工作重點,發布包頭市總工會重點調研課題征集公告,吸引和聚集各級工會干部、職工理論研究骨干參與到工會調研工作中來。5月,對各旗縣區工會和直屬工會申報的課題進行評價,確定重點課題項目和完成時限。8月,督促確定的重點課題上報進展情況并進行通報。11月,對全年重點課題完成情況進行總結,確保重點課題按時高質量完成。

  完善考核激勵機制。市總工會建立了優秀調研成果評選表彰制度,對優秀組織單位和調研報告進行表彰獎勵,對調研成果轉化率高的項目進行資金獎補。今年,通過工會評委初評、網絡在線查重、專家學者評審,評定出75篇調研報告分獲一、二、三等獎,評選出10家調研工作優秀組織單位。(賀日娜)

   

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