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该说“不”时要说“不”

发布时间:2019-09-16

  何 应 洋

  近日,江苏省滨海县的5名基层工会主席,因在考核中发现有维权不担当、不作为现象,县总工会根据考核办法,提出调整建议,要求企业重新选举新的工会主席(2019年9月4日《江苏工人报》)。

  维护职工合法权益,是工会组织的基本职责。去年,习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调“哪里的职工合法权益受到侵害,哪的工会就要站出来说话。”作为职工利益的代表者和维护者,工会干部在职工合法权益受到不法侵害时,要主动站出来,为他们说话,帮他们维权,替他们伸张正义,该说“不”时要说“不”,这是工会干部首当其冲要做好的“分内事”。

  ?#23548;?#20013;,绝大多数工会干部,能够不忘初心,站稳立场,主动依法科学维护好职工的合法权益。但平心而论,在一些企业,工会干部的处境确实尴尬:面对?#22336;?#32844;工合法权益的行为,自己不站出来?#19981;埃?#33391;心上过不去,既愧对工会干部这个称号,对职工也无法交待;站出来讲吧,不仅容易得罪企业领导,弄不好还要“挪位子”,甚至丢掉饭碗。

  说“不”真的好难!工会干部这种进退两难的矛盾心情可以理解,但这并不能成为不敢说“不”的理由和借口。如果在职工合法权益受到侵害时,你三缄其口、默不作声,甚至代表企业与职工对簿公堂,岂不令职工大失所望。少数地方工会组织、工会干部之所以得不到职工的信任和拥戴,其原因正在于此。维护职工合法权益,可能暂时会受到一些不公正待遇甚至打击报复。但既然身为工会干部,就应当以维护为天职,义无反?#35828;?#32500;护职工的合法权益,更何况还有法律撑腰、有广大职工支持、有各级党委和上级工会做坚强后盾。所以,工会干部应当珍惜职工娘家人”这一称号,消除种种顾虑,敢于为职工代言,该说“不”时要说“不”。

  滨海县对不敢说“不”的工会主席说“不”,树立了“哪里的职工合法权益受到侵害,哪的工会就要站出来说话”的鲜明导向,激励工会干部该说“不”时要说“不”,我们要为这样的做法点赞。

  维权不能护“短”,但该说“不”时还要坚决说“不”,当然做到这一点并非易事。首先,要始?#29031;?#31283;立场,敢于说“不”。工会是职工群众自己的组织,依法维护职工合法权益是工会的初心和使命。工会干部必须时刻牢记初心,对侵权行为敢于说“不”。其次,要树立法治思维,依法说“不”。法治是调控社会秩序、调节各种利益关系的主要手段,对侵权行为说“不”,必须建立在法治的基础上。要注重运用法治思维,通过法治方式,依法说“不“。第三,要讲究方法策略,善于说“不”。敢于说“不”固然勇气可嘉,而善于说“不”更难能可贵。维权能不能取得好的效果,很大程度上取决于工会干部维权的方法策略。维权是一项复杂而又具体的工作,哪些事件应该说“不”,何时说“不”,怎样说“不”,都要把握好分寸和火候,切忌不分场合、不分时间、不分对象乱说一气。如果不讲方法策略,不仅难?#28304;?#21040;预期目的,有时可能还会产生相反的效果。

  (作者单位:江苏省总工会法律工作部)

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